Leven lang leren in CAO?

Een leven lang leren is de enige manier om als werknemer je waarde te behouden en als werkgever je werknemers te binden. ABN Amro is daarom in samenwerking met Freia opleidingen bezig met de ontwikkeling van het initiatief XS2Talent. Het initiatief wil leren als arbeidsvoorwaarde opnemen in de cao.

 

Het concept houdt in dat werknemers een spaarpotje krijgen alleen voor het volgen van een opleiding. Niet een rekening op naam van de werkgever; de werknemer is in charge. Wanneer de werknemer vertrekt neemt hij het potje mee naar de volgende baan.

ABN Amro verzorgt het geld, Freia de opleidingen en de administratie en de werknemer is verantwoordelijk voor zijn ontwikkeling. Deze overboekingen voor het opleidinggeld is voor de vennootschapsbelasting aftrekbaar. Voor de keuze van opleidingen kan verder worden gekeken dan Freia, maar deze biedt ook loopbaanpassende opleidingen.

Voordelen voor Werkgever

Vooral leuk en noodzakelijk voor de werknemer zou je zo denken. Deze houdt door het blijven volgen van opleidingen zijn waarde intact en kan zich verdiepen in zijn interesses en ambities. Maar de werkgever heeft er ook zeker baat bij. Door de ontgroening en vergrijzing is het steeds moeilijker om het juiste talent vast te houden en te werven. Daarnaast willen deze talenten meer zelfbeschikking wat betreft hun dienstverband en arbeidsvoorwaarden.

 

Minder uitstroom

Door dit talent goed te onderhouden krijg je minder uitstroom. Werknemers voelen zich gehoord en begrepen en doordat ze de kans krijgen hun competenties verder te ontwikkelen, voelen ze een grotere band met het bedrijf. Een van de belangrijkste redenen voor uittreden is niet voor niets gebaseerd op de werksituatie en de thuissituatie. Als iemand geniet van zijn werk ziet hij het niet als werk.

Hoe krijg je je werknemers in de benen?

In het huidige werkklimaat hebben werknemers ook de kans om opleidingen te doen, maar veelal laten ze deze kans toch liggen. Misschien doordat ze er niet bewust van zijn, misschien omdat het te weinig geld is voor de opleiding die ze willen, misschien omdat ze simpelweg wel andere dingen aan hun hoofd hebben. Hoe weet je nou als werkgever dat het spaarpotje daadwerkelijk wordt aangesproken en je werknemers beter inzetbaar worden en blijven.

Er zijn verschillende redenen die ervoor zorgen dat de werknemer toch aan de slag gaat met zijn opleidingspotje:

- Deze rekening staat op de werknemers zijn naam. Hierdoor voelt het als eigen geld, en wie wil zijn eigen geld nou verliezen? Doordat de werknemer een limiet heeft op het bedrag op de rekening, gaan zij ermee aan de slag, anders zijn zij het kwijt.

- Een werknemer moet zich blijven ontwikkelen. Door opleidingen te volgen blijven kennis en competenties up-to-date en is de overschakeling naar een nieuwe baan een stuk makkelijker.

Beentjes, E. (2013). Leven lang leren in CAO? Geraadpleegd op 12 september 2013, van http://www.hrpraktijk.nl/topics/loopbaan-opleiding/nieuws/leven-lang-leren-cao 

In het kort:
ABN AMRO Bank en Freia Opleidingen zijn bezig met een nieuwe initiatief genaamd: XS2Talent. Dit moet ervoor zorgen dat werknemers een bepaald bedrag op hun rekening gestort krijgen, zodat zij de kans krijgen zichzelf binnen of buiten hun werkorganisatie te ontwikkelen. Na verloop van tijd moet dit initiatief zorgen voor minder uitstroom binnen bedrijven. Het kan er echter ook voor zorgen dat werknemers het geld gebruiken voor omscholing en zo makkelijker een andere baan kunnen verkrijgen. 


Mijn visie:
XS2Talent is een zeer goed initiatief van de ABN AMRO en Freia Opleidingen. Vooral nu het zo slecht gaat met de economie en de werkloosheid steeds meer stijgt. Dit zorgt ervoor dat mensen zichzelf kunnen blijven ontwikkelen binnen hun functie of daarbuiten. Ze kunnen door de opleidingsmogelijkheden namelijk ook de uitdaging aangrijpen om een hogere functie te verkrijgen.

 

Het is goed doordacht om de werknemers zelf te laten bepalen wat zij doen met het geld. Zo word het niet als een verplichting gezien, en krijgt men het gevoel van verantwoordelijkheid en openstaande mogelijkheden. Een voordeel als werknemers zich blijven bijscholen is dat zij hun werk dan ook leuk blijven vinden en waarderen. Uiteindelijk kan dit zorgen voor minder uitloop.  

Zelfs als werkgevers niet graag in hun eigen functie verblijven, kunnen zij het opleidingsgeld gebruiken door zich om te laten scholen. Dat maakt de overstap naar een nieuwe baan kleiner.

Tot dusver klinkt het allemaal erg aanlokkelijk, al vraag ik me af of het ook zo simpel werkt. Werkend Nederland is groot, hoe komt men aan al dat geld, waar trekken zij de grens. De economische crisis is nog steeds op te merken, en zo'n dergelijk opleidingsfonds als XS2Talent lijkt mij op zichzelf al een vrij dure investering. XS2Talent staat nog in zijn kinderschoenen, ik vraag me af wanneer deze gaan lopen.

Heeft u ook een mening over dit artikel? Laat dan nu uw mening achter, ik lees het graag.