Faciliteer informeel leren als training te duur is.

Wanneer ontwikkelmogelijkheden uitblijven, gaan nogal wat medewerkers om zich heen kijken. Als de opleidingsbudgetten onder druk staan, hebben werkgevers het daarom moeilijk. Maar niet wanneer ze volop ruimte maken voor informeel leren, zet Tom Bos, adviseur leren en ontwikkelen bij de Boertiengroep

HR niet snel genoeg met opleiden, vindt HR.

Medewerkers moeten steeds sneller vaardigheden bijleren. Maar HR-managers blijken erg kritisch over hun eigen rol bij het aanbieden van opleidingen. Zo denkt slechts 10 procent van de HR-managers dat de medewerkers HR nuttig vinden voor het verkrijgen van die nieuwe kennis en vaardigheden.
 

Dat blijkt uit onafhankelijk, wereldwijd onderzoek onder 769 HR-managers in opdracht van Lumesse, leverancier van oplossingen voor talent management.

Opleidingsbudgetten verspild door onbekendheid met leerklimaat.

Werkgevers gaan bij de ontwikkeling van medewerkers voorbij aan de leercultuur van de organisatie. Omdat in het aanbod van cursussen en trainingen onvoldoende aandacht is voor wat bij de organisatie past, zijn uitgaven vanuit het opleidingsbudget vaak geldverspilling. Dit stelt Tom Bos, adviseur bij de Boertiengroep.
 

 

Leven lang leren in CAO?

Een leven lang leren is de enige manier om als werknemer je waarde te behouden en als werkgever je werknemers te binden. ABN Amro is daarom in samenwerking met Freia opleidingen bezig met de ontwikkeling van het initiatief XS2Talent. Het initiatief wil leren als arbeidsvoorwaarde opnemen in de cao.

 

Het concept houdt in dat werknemers een spaarpotje krijgen alleen voor het volgen van een opleiding. Niet een rekening op naam van de werkgever; de werknemer is in charge. Wanneer de werknemer vertrekt neemt hij het potje mee naar de volgende baan.

ABN Amro verzorgt het geld, Freia de opleidingen en de administratie en de werknemer is verantwoordelijk voor zijn ontwikkeling. Deze overboekingen voor het opleidinggeld is voor de vennootschapsbelasting aftrekbaar. Voor de keuze van opleidingen kan verder worden gekeken dan Freia, maar deze biedt ook loopbaanpassende opleidingen.

Een i-deale loopbaan.

I-deals zijn individuele afspraken over werk, ontwikkeling of arbeidsvoorwaarden die medewerkers uitonderhandelen met hun leidinggevende. Ze kunnen belangrijk zijn voor loopbaanontwikkeling, vooral nu organisaties medewerkers aansporen om ‘baas in eigen loopbaan’ te worden, aldus Aukje Nauta en Cristel van de Ven.